Objectif
Le but de ces rencontres est de créer un espace d’expression autour de situations et de vécus professionnels qui nous questionnent. Grâce aux apports du groupe une nouvelle vision de la situation peut émerger et dégager des solutions.
Le groupe est constitué de 4 à 10 personnes venant de tout horizon professionnel et d’une facilitatrice formée et expérimentée. La facilitation consiste à susciter l’intelligence collective dans un processus clair, encadré et confidentiel. Elle soutient l’émergence de nouveaux éclairages sur les ressources mobilisables et les potentiels jusqu’ici inaperçus.
La bienveillance, l’empathie, le non-jugement, le regard neuf, la prise de conscience et l’inspiration sont les clés de voûtes méthodologiques du processus d’analyse basé sur la Gestalt et la Pleine Conscience. Elles assurent aussi le confort de chacun et chacune.
Le but de ces rencontres est de créer un espace d’expression autour de situations et de vécus professionnels qui nous questionnent. Grâce aux apports du groupe une nouvelle vision de la situation peut émerger et dégager des solutions.
Le groupe est constitué de 4 à 10 personnes venant de tout horizon professionnel et d’une facilitatrice formée et expérimentée. La facilitation consiste à susciter l’intelligence collective dans un processus clair, encadré et confidentiel. Elle soutient l’émergence de nouveaux éclairages sur les ressources mobilisables et les potentiels jusqu’ici inaperçus.
La bienveillance, l’empathie, le non-jugement, le regard neuf, la prise de conscience et l’inspiration sont les clés de voûtes méthodologiques du processus d’analyse basé sur la Gestalt et la Pleine Conscience. Elles assurent aussi le confort de chacun et chacune.
PROFITER
POSER
TROUVER
Pourquoi ?
Tous les membres du groupe bénéficient des apports de l’intelligence collective.
Tous les membres du groupe bénéficient des apports de l’intelligence collective.
Plus - value pour l'exposant
d'une situation professionnelle
- Ouvrir de nouvelles pistes d’action
- Dépasser l’analyse « métier » dans un regard interprofessionnel
- Sortir d’une impasse de réflexion
- Bénéficier des hypothèses émises comme levier de changement
- Ouvrir de nouvelles pistes d’action
- Dépasser l’analyse « métier » dans un regard interprofessionnel
- Sortir d’une impasse de réflexion
- Bénéficier des hypothèses émises comme levier de changement
Plus - value pour les membres
du groupe de réflexion
- Profiter de l’effet miroir de la situation exposée
(vécu, réflexions, pistes) - Transférer le processus d’intelligence collective dans la régulation de problème, la gestion d’équipe ou la direction de domaine
- Contribuer au développement d’une résilience collective et individuelle
- Dépasser l’expertise « métier » et s’appuyer sur la réflexion collective
- Entrer dans un processus productif, solidaire et non compétitif
- Profiter de l’effet miroir de la situation exposée
(vécu, réflexions, pistes) - Transférer le processus d’intelligence collective dans la régulation de problème, la gestion d’équipe ou la direction de domaine
- Contribuer au développement d’une résilience collective et individuelle
- Dépasser l’expertise « métier » et s’appuyer sur la réflexion collective
- Entrer dans un processus productif, solidaire et non compétitif
Détails & Informations
- Etre capable d’écoute et de respect
- Etre motivé.e par un sentiment de solidarité
- Vouloir contribuer à la résilience collective et individuelle
Corinne-Nathalie Nally, Formatrice d’adultes (BFFA), Approche avec la Gestalt et la Pleine Conscience. J’accompagne des groupes en formation pour instaurer des techniques simples de pleine conscience dans la régulation émotionnelle au travail.
Je propose également des supervisions d’équipe, des ateliers et des séances individuelles.
Fascinée par la facilitation des processus de réflexion, la phénoménologie et la richesse des apports du collectif, j’étoffe mes compétences d’une offre en analyse de pratiques professionnelles.
3 heures
Sur demande